24级MBA提前面试开始啦!

发布时间:2022-12-16 04:01:19 点击:795次

最近,浙江工业大学发布了2024MBA第一批提前面试系统开启的通知,根据往年经验,部分院校提面批次越晚申请人数可能越多,且给与的面试名额较之前批次可能更少,所以建议大家还是早申请前提前面试较为保险。

 

本次分享共分以下四个节点:认知关、材料关、面试关、笔试关,其中提面包含材料关、面试关。

 

 

01

认知关

 

在参加提前面试之前,你要有最基本的认知,这里的认知关分为学校认知与自我认知。

 

学校认知:要对学校有最基本的认知,咱们刘老师根据竞争激烈程度分为了1、2、3档(包含1.5档)。

 

第1档:清华、北大、复旦、上交、人大、中大、长江商学院

这一类的院校主要考察:学校、平台、业绩、职务、收入、下属人数、外语水平、理论功底、奖项、匹配度

 

第1.5档:厦门大学、浙江大学、复旦泛海商学院

最早咱们是没有这个档的,但是有些院校开始逐渐从二档院校中分化出来,成为一档院校的抢手备胎,想拿优秀非常不容易。这类院校着重考察考生的毕业院校、工作平台、对公司的贡献、年收入和认知高度,学历依旧是985、211、海外名校有竞争优势,年收入尽量保持40以上。

 

2档:3所强211+绝大985院校(强211:对外经贸大学、上财、中财)

这一类院校主要考察:学历、平台、贡献、收入、认知高度

 

3档:少数985+其他所有学校

这一类院校主要考察:学历、工作稳定、沟通顺畅

 

可以看到,不同院校对考生的考核点不同,各考核点的门槛也不同。这时候,就得需要考察同学们的自我认知了。

 

自我认知:要对自己的综合实力有客观的认知。要知道每年都会有这两种同学:

 

明明自己实力不错可以冲1档院校但却选择了3档保底

 

明明自己实力不够却非要冲1档院校最后被刷了

 

可见,对自己综合实力有正确并客观的认知是多么重要的事。

 

02

材料关

 

有了清楚的认知之后,就要考虑材料问题了。但凡想要参加院校的提面,材料就是你的敲门砖。甚至有些院校,只招收提前批的学生,像是清华、北大、复旦大学,如果材料不过关,今年你就跟这所院校说拜拜了。可见申请材料的关键程度。你需要准备的十类材料:个人信息、教育背景、外语水平、工作背景、创业经历、海外经历、其他信息、上传资料附件、申请短文、推荐信。而这些材料主要考察两个方面,分别是硬件与软素质。

 

硬件:这方面是相对固定的,都是客观事实,材料方面最多略施粉黛,稍加修饰。主要考察以下两类:

 

学业:学历层次、学校品牌、学习能力

 

事业:工作平台、职务级别、管理幅度、收入水平

 

 

体现硬件的材料在整理的时候,经常会遇到的五类问题:

 

  • 单位敲章整的人尽皆知
  • 印成绩单暑假放假
  • 四六级成绩单没了
  • 获奖证书没了
  • 推荐信找领导,没时间

 

软素质:可以稍加塑造的,主要是指大家的职业因素。职业评估的要素主要是:职业成就、职业规划、个人特长

 

 

申请短文算是需要准备材料的重中之重。在写申请短文的时候,同学们一般都会有两种错误:

职业规划不清晰

通篇套话,没啥感觉

一般各大院校申请材料中都有短文部分,学校不同,内容也不同。一般会有3—5个问题,每个问题在200或800字以内,考察学生的职业规划、工作业绩、求学意愿、综合能力、管理水平、行业认知等。

 

03

面试关

 

院校的考察形式不尽相同,一般有这四类面试方式:个面、抽题、口语、组面,也有组合面试的形式。

 

 

个面

 

个人面试一般考察个人情况、岗位情况、公司行业、职业发展这四个方面。细分下来考察的具体是个人的领导能力、抗压能力、表达能力、决策能力、学习能力、创新能力、商业伦理、志向抱负、团队意识、逻辑思维。

 

一般面试考官都是由授课教师、高管校友跟资深人力组成的。面试官一般会看考生值不值得培养,看能培养到什么程度,看职业规划。然后再根据现场的面试情况来做整体评估。

 

 

抽题:管理类、热点类、思维类

 

管理问题,是个面高频问题之一,无论是有管理经验的,还是无管理经验的,面试官都倾向于考核考生是否有管理潜质,提问方式一般有两种

 

【1】谈谈你是如何管理团队的?

 

【2】你知道某个管理概念嘛?谈谈你的理解?

 

 

 

口语:提问/抽题

 

近年来的英语口语面试除了考察大家的口语能力,还会考察相关的管理类知识的表达。很多同学口语备了很多的模板,结果面试的时候,老师换了种问法,当时可能一下就卡壳了。所以,只是单纯的背模板也是不够的,还得根据目标院校的里面面试真题多练。

 

 

组面:开放式/排序选择式/两难辩论式

 

组面的实质就是了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协最终达成结论的一个过程。

 

小组面试一般分为五个环节,依次是:分组准备、入场就座、阅读材料、组内讨论、总结陈述。而小组面试切记把组员当对手,非得当领导,还有滥用表决权。

 

 

04

笔试关

 

提面过关之后,拿到院校offer,再就是笔试关,要认真准备联考哇!

 

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