最近，浙江工业大学发布了2024MBA第一批提前面试系统开启的通知，根据往年经验，部分院校提面批次越晚申请人数可能越多，且给与的面试名额较之前批次可能更少，所以建议大家还是早申请前提前面试较为保险。
本次分享共分以下四个节点：认知关、材料关、面试关、笔试关，其中提面包含材料关、面试关。
01
认知关
在参加提前面试之前，你要有最基本的认知，这里的认知关分为学校认知与自我认知。
学校认知：要对学校有最基本的认知，咱们刘老师根据竞争激烈程度分为了1、2、3档（包含1.5档）。
第1档：清华、北大、复旦、上交、人大、中大、长江商学院
这一类的院校主要考察:学校、平台、业绩、职务、收入、下属人数、外语水平、理论功底、奖项、匹配度
第1.5档：厦门大学、浙江大学、复旦泛海商学院
最早咱们是没有这个档的，但是有些院校开始逐渐从二档院校中分化出来，成为一档院校的抢手备胎，想拿优秀非常不容易。这类院校着重考察考生的毕业院校、工作平台、对公司的贡献、年收入和认知高度，学历依旧是985、211、海外名校有竞争优势，年收入尽量保持40以上。
2档：3所强211+绝大985院校（强211：对外经贸大学、上财、中财）
这一类院校主要考察：学历、平台、贡献、收入、认知高度
3档：少数985+其他所有学校
这一类院校主要考察：学历、工作稳定、沟通顺畅
可以看到，不同院校对考生的考核点不同，各考核点的门槛也不同。这时候，就得需要考察同学们的自我认知了。
自我认知：要对自己的综合实力有客观的认知。要知道每年都会有这两种同学：
明明自己实力不错可以冲1档院校但却选择了3档保底
明明自己实力不够却非要冲1档院校最后被刷了
可见，对自己综合实力有正确并客观的认知是多么重要的事。
02
材料关
有了清楚的认知之后，就要考虑材料问题了。但凡想要参加院校的提面，材料就是你的敲门砖。甚至有些院校，只招收提前批的学生，像是清华、北大、复旦大学，如果材料不过关，今年你就跟这所院校说拜拜了。可见申请材料的关键程度。你需要准备的十类材料：个人信息、教育背景、外语水平、工作背景、创业经历、海外经历、其他信息、上传资料附件、申请短文、推荐信。而这些材料主要考察两个方面，分别是硬件与软素质。
硬件：这方面是相对固定的，都是客观事实，材料方面最多略施粉黛，稍加修饰。主要考察以下两类：
学业：学历层次、学校品牌、学习能力
事业：工作平台、职务级别、管理幅度、收入水平
体现硬件的材料在整理的时候，经常会遇到的五类问题：
- 单位敲章整的人尽皆知
- 印成绩单暑假放假
- 四六级成绩单没了
- 获奖证书没了
- 推荐信找领导，没时间
软素质：可以稍加塑造的，主要是指大家的职业因素。职业评估的要素主要是：职业成就、职业规划、个人特长
申请短文算是需要准备材料的重中之重。在写申请短文的时候，同学们一般都会有两种错误：
职业规划不清晰
通篇套话，没啥感觉
一般各大院校申请材料中都有短文部分，学校不同，内容也不同。一般会有3—5个问题，每个问题在200或800字以内，考察学生的职业规划、工作业绩、求学意愿、综合能力、管理水平、行业认知等。
03
面试关
院校的考察形式不尽相同，一般有这四类面试方式：个面、抽题、口语、组面，也有组合面试的形式。
个面
个人面试一般考察个人情况、岗位情况、公司行业、职业发展这四个方面。细分下来考察的具体是个人的领导能力、抗压能力、表达能力、决策能力、学习能力、创新能力、商业伦理、志向抱负、团队意识、逻辑思维。
一般面试考官都是由授课教师、高管校友跟资深人力组成的。面试官一般会看考生值不值得培养，看能培养到什么程度，看职业规划。然后再根据现场的面试情况来做整体评估。
抽题：管理类、热点类、思维类
管理问题，是个面高频问题之一，无论是有管理经验的，还是无管理经验的，面试官都倾向于考核考生是否有管理潜质，提问方式一般有两种
【1】谈谈你是如何管理团队的？
【2】你知道某个管理概念嘛？谈谈你的理解？
口语：提问/抽题
近年来的英语口语面试除了考察大家的口语能力，还会考察相关的管理类知识的表达。很多同学口语备了很多的模板，结果面试的时候，老师换了种问法，当时可能一下就卡壳了。所以，只是单纯的背模板也是不够的，还得根据目标院校的里面面试真题多练。
组面：开放式/排序选择式/两难辩论式
组面的实质就是了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协最终达成结论的一个过程。
小组面试一般分为五个环节，依次是：分组准备、入场就座、阅读材料、组内讨论、总结陈述。而小组面试切记把组员当对手，非得当领导，还有滥用表决权。
04
笔试关
提面过关之后，拿到院校offer，再就是笔试关，要认真准备联考哇！
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